בלוג

מאיזה יום משלמים מחלה? רגע, זה לא פשוט כמו שזה נשמע!

חוקי העבודה במדינת ישראל קובעים לא אחת את הזכויות של העובדים במגוון תחומים, ולאחרונה התעוררה שאלה שנוגעת לאחת הזכויות החשובות – תשלום בגין ימי מחלה. אז, מאיזה יום בעצם מתחילים לשלם כשאתם חולים? אם אתם לא בדיוק יודעים את התשובה, אתם לא לבד. זה נושא מורכב שדורש הבהרה.

אז מתי מתחילים לספור את ימי המחלה?

ראשית, חשוב לדעת כי בישראל, ישנם שני סוגים עיקריים של ימי מחלה: ימי מחלה רגילים וימי מחלה צבורים. ההבחנה ביניהם היא קריטית להבין את ההתנהלות שלכם מול המעסיק בזמן מחלה.

איך זה עובד בפועל?

• יום ראשון – יומיים לא משולמים! על פי החוק, היום הראשון בו אתם חולים, כלומר היום שבו לא נוכחתם בעבודה הוא לרוב לא משולם. המעסיק לא מחויב לשלם עבורו.
• יום שני – הכסף מתחיל להגיע. אם אתם ממשיכים להיעדר מהעבודה, מהיום השני והלאה, מתחיל להיכנס לתמונה האוצר שלכם – כסף!
• מה קורה אם תעדרו יותר? במקרה שהחיסור ארוך יותר, הימים שמעל יומיים ינוכו מהצבירה שלכם, אך חשוב לציין כי יש מגבלה על מספר הימים שניתן לנכות.

שאלות נפוצות בנושא מחלה

כדי להעניק לכם עוד יותר ידע על הנושא, נציג כאן מספר שאלות נפוצות ותשובות עליהן:

שאלה 1: האם יש הבדל בין מקומות עבודה שונים?

באופן עקרוני, החוק מכתיב את התנאים, אך יש מקומות עבודה שבהם המעסיקים מציעים תנאים יותר טובים. שווה לבדוק!

שאלה 2: מה לגבי מקרים של ניתוחים או טיפולים רפואיים?

במקרה שצריך לצאת לניתוח מתוכנן, כדאי להודיע למעסיק מראש. יש מקומות שיסכימו לשלם על ימים ראשונים גם אם מדובר בניתוח.

שאלה 3: מה קורה אם אני מתכוון לחזור למקום העבודה שלי לאחר המחלה?

באופן עקרוני, החוק חייב את המעסיקים לשמור לכם על מקום העבודה גם אם חסרתם ימים. יש לוודא את זה עם המעסיק.

שאלה 4: האם יש לי זכויות נוספות בזמן מחלה?

במקרה שאתם מחלימים ממצב בריאותי ארוך טווח, יש סוגיות זכויות נוספות שצריך לבדוק, כמו מניעת פיטורים.

שאלה 5: מה קורה אם העובד לא נוכח בעבודה באופן בלתי נגמר?

במקרה זה, המעסיק עשוי להפסיק את תשלום המחלה. יש לבדוק את פרטי חוקי העבודה לפני שמתקדמים לסנקציות.

אז איך כדאי להתנהל כשמרגישים לא טוב?

מעבר לכל החוקים והכללים, חשוב לזכור כי לסביבה שבה אתם עובדים יש השפעה לא קטנה על התהליך. הנה כמה טיפים להתמודדות:

• הודעה מוקדמת: אם אפשר, הודיעו על היעדרותכם מוקדם ככל הניתן. זה מפחית לחצים ומסייע למעסיקים לתכנן את הימים הלא זמינים שלכם.
• דיווח ממוקד: כשאתם מדווחים על המחלה, היו כמה שיותר מדויקים בנוגע לסיבות להיעדרותכם, אך הימנעו מפרטים מיותרים.
• נטר את הימים: תמיד טוב לדעת כמה ימי מחלה צברתם ומה הזכויות שלכם.

מה השורה התחתונה?

בין אם אתם עובדים במשרד קטן או חברה גדולה, חשוב להכיר את זכויותיכם. השקעה בבריאותכם ובידיעה על מה מגיע לכם יכול להבטיח לכם תמונה בהירה עם כמה שפחות תקלות ביום שאתם מרגישים לא טוב. לעיתים, הבנת הנושא יכולה להיות מאתגרת, אבל ככל שתהיו יותר מודעים לשינויים ולמעבר בין ימים, כך תצליחו לנהל את ענייניכם בצורה טובה וחכמה יותר.

אז בפעם הבאה שתהיו חולים, אל תשכחו – מהיום השני והלאה, תשלומים מתחילים להיכנס. ואולי גם מועדים חדשים למידע והבנה באשר לחוקי המחלה במדינה יכולים להיות הדרך שלכם להרגיש בטוחים כשאתם לא עובדים.