מתי להוציא את הקטנה מהשקית? הריון בעבודה
הצעד הראשון בדרך לאמהות הוא אחד הכי מרגש בחיים, אבל יחד עם זה, הוא מעלה לא מעט שאלות, במיוחד כשזה מגיע לעבודה. מתי כדאי לספר למעסיק? מה ההשלכות? האם זה משפיע על קידום או על תפקידים עתידיים? בשורות הבאות נבחן את השאלות האלה ויותר, עם טיפים וכלים שיסייעו לך לקבל את ההחלטה הנכונה.
מה משפיע על ההחלטה שלך?
לפני שנכנסים לעשייה, חשוב להבין את השפעות ההודעה על מעסיקים ועליך. הנה כמה פרמטרים שכדאי לקחת בחשבון:
- יחסים עם המעסיק: האם אתה מרגיש נוח עם המעסיק שלך? אם יש לך יחסים טובים, אולי תרגיש נוח יותר לשתף.
- שלב ההיריון: בשלב מוקדם מומלץ לשקול את הסיכונים הכרוכים בעבודתך ובריאותך.
- סוג העבודה: האם מדובר בעבודה פיזית? האם יש חשש למהות העבודה?
- תכניות העבודה שלך: האם יש לך קידום באופק? האם יש נושאים פתוחים שחשוב לסגור לפני שתשבי בבית?
ובכן, מתי בעצם לספר?
חשוב להבין שאין תשובה חד משמעית כאשר מדובר בכך. יש כמה שלבים שקיימים בדרך כלל:
- אם ההיריון נמצא בשלב מוקדם (3-5 חודשים), זה יכול להיות חכם לשמור את זה לעצמך עד שיושלל סיכון, אלא אם כן יש צורך לשתף לגבי בעיות רפואיות.
- בשלב 5-7 חודשים, מדובר כבר בשאלות שהופכות להיות נראות לעיניים – בכל זאת, קשה להתעלם מסימני ההיריון.
- כשהעובדת נמצאת בשבועות האחרונים, זה יהיה הגיוני לספר על כך כדי להיערך לשהות במשרד.
האם לספר בראיון עבודה?
כשההיריון הוא כבר חלק מהמציאות שלך, זה יכול להיות מסובך לשלב את המידע הזה בראיונות. יש רואים בזה חיסרון ויש רואים בזה יתרון. אבל מה עושים?
- שקול את תהליך העבודה. האם אתה מעוניינת לעבוד במקום בו תוכלי להרגיש בנוח גם לאחר מועד הלידה?
- אם יש לך כמה שנים טובות בעבודה ונראה שהמעסיק מעריך אותך, זה יכול להיות חכם לשתף. אם לא, מה עשית?
מה קורה אם המעסיק לא מגיב יפה?
בחברה, איפה שמדובר בהרבה אתיקה עסקית, יש לעיתים קרובות הרבה אי ודאות. חשיבות ההתנהלות בצורה חכמה היא קריטית כאשר מתמודדים מול אנשים שיכולים להגיב בצורה לא צפויה. מה לעשות אם מכחישים אותך?
- זכור שיש לך זכויות. לא אמור להיות לכך כל קשר להשקפתך בעבודה.
- אף אחד לא יכול להפלות אותך על בסיס מצב של משפחתיות.
דילמות אחרי ההודעה
עברו כמה חודשים מאז שסיפרת, ועכשיו את נתקלת בדילמה חדשה – איך לנהל את ההיריון בעבודה? האם לקחת חופשה או להישאר בעבודה עד הסוף? זה קשה להחליט, אבל יש כמה טיפים שיכולים לעזור בכמה מההיבטים השונים:
- שיח פתוח: דברי עם המעסיק שלך על מה שאת מרגישה. זה לא רק פריבילגיה, זה הכרח.
- נוחות בעבודה: בקשי עזרה בשעות העבודה. אין סיבה להעמיס על עצמך.
- תוכנית חזרה: מהמם לא פחות ממחשבות על הלידה – איך תתמודדי עם הכל אחרי חופשת הלידה?
שאלות ותשובות:
- מתי כדאי לספר למעסיק על הריון? בסביבות סוף החודש השלישי, אלא אם יש סיבה רפואית אחרת.
- כיצד לספר זאת במקצועיות? בקשי פגישה אישית ושתפי את המעסיק בכנות.
- מה לעשות אם המעסיק מביע חוסר נוחות? תמיד יש אפשרות להביא לכך שהנושא הוא לא נוגע רק אלייך.
- מה ההשפעה על קידום? תלוי באופי החברה, אבל יש לזה פוטנציאל להשפיע.
- האם אפשר לבקש הקלות בעבודה? בהחלט, וקחי את זה כזכות שלך.
להשאיר את הדלת פתוחה
לסיום, חשוב לזכור שהריון בעבודה הוא לא סוף הדרך, אלא התחלה חדשה. במקרים רבים, זה יכול להיות גם הזדמנות לשדרג את מקומך בעבודה. ניהול נכון של ההודעה, שיח תחת הכותרת והבנה של תמונת המצב הכוללת יכולים לסייע למנוע בעיות לא נעימות וליצור מערכת יחסים פורה עם המעסיק שלך.
זכויותיך לא תלויות בך, אלא בנושאים החשובים באמת, והקפיצה לאמהות היא שינוי שעוד יכול להפוך את הקריירה שלך לעשירה יותר. שפיות, קונספטים חדשים והנאה הם המפתח להרגיש טוב גם בעבודה וגם בבית.