בלוג

ימי מחלה: ממה כדאי להיזהר ומה מגיע לכם?

ימי מחלה הם נושא שמעסיק לא מעט אנשים במקומות עבודה. האם אתם יודעים כמה ימים מגיעים לכם? מה קורה אם אתם חולים יותר מדי זמן? ואיך המעסיק יכול להתמודד עם סיטואציות כאלה? במאמר הזה נבצע סקירה מעמיקה על ימי מחלה, נפרק את המושגים השונים וניתן טיפים חשובים לכל הצדדים.

כמה ימים מחלה מותר לקחת?

חשוב להתחיל בשאלה המורכבת: כמה ימים מחלה מגיעים לכם? ובכן, זה תלוי במדינה, בחוקי העבודה המקומיים ובחוקי המעסיק הספציפיים שלכם. בישראל, לדוגמה, ישנם חוקים ברורים שמפרטים את הזכאות לימי מחלה:

• מאחר הצטברות של ימי מחלה – עבור כל 18 ימי עבודה, ברוב המקרים מגיעים לעובד יום מחלה אחד.
• אם עובד נהיה חולה, הוא רשאי לקחת ימי מחלה על פי המינון המוגדר בחוק.
• עובדים לא מיישמים את ימי המחלה על עבודה מהירה – יש כבר דין אחר לכך.

מה נשים לב כשנדרשים ליום מחלה?

היכולת לספר למעסיק על מחלה ולקבל ימי מחלה היא בהחלט זכות של כל עובד. אבל רגע, לפני שאתם שולחים את המייל והופכים לנשואים של משיעור דרישות, יש כמה דברים שכדאי לשים לב אליהם:

• תעוד רפואי: רוב המעסיקים ידרשו אישור רפואי אם אתם חולים יותר ממספר ימים.
• מדיניות המעסיק: מכירים את המדיניות של המעסיק לגבי ימי מחלה?
• התנהגות בזמן מחלה: אם אתם תופסים את עצמכם בישיבה בבית קפה עם חברים בזמן מחלה – אל תופתעו אם המעסיק יביע לספק תשובות.

אם העובד מפעיל קישורים לבריאות – מה קורה? האם העסק יכול לדרוש מידע פרטי?

באופן כללי, יש חוקים והמון נהלים שנוגעים לפרטיות העובד, אבל מדי פעם המעסיק עשוי לבקש לדעת על מצב בריאותכם. כאן נדרשת זהירות. עליכם לשאול את עצמכם:

• האם המידע שנדרש הגיוני במסגרת העבודה שלי?
• באיזה אופן המידע הזה ישפיע על תפקוד העבודה שלי?
• האם המעסיק באמת זקוק לכך כדי לשמור על משהו?

איזה מקרים לא מכוסים בימי מחלה?

בלי להשתעשע בשאלות קיומיות כמו "אם אני חולה משום שבני משפחתי חלו, האם אני זכאי ליום מחלה?", ישנם גם מקרים שבהם עובדים לא זכאים לימים אלו:

• ימי חופשה, למשל חופשות מתוכננות.
• עבדתם בחברה פחות משנה (ייתכן שיש הבדל בזכאות).
• היעדרות שנבעה מהעבר של מעברים ממקום עבודה אחד לאחר.

מה אם אני חולה יותר מידי זמן?

שאלה זו מתחלקת לשני צדדים: מה קורה לאדם עצמו ומה קורה למעסיק? העובד צריך להבין כי הרי זו לא עבודה בשלט רחוק, והיעדרות ממושכת יכולה להוביל למבטים מוזרים מצד המנהל. אז מה עושים?

• בהתייעצות עם רופא, אם מדובר במצבים כרוניים.
• אולי לשקול לעבור מקומות עבודה.
• או לנסות למצוא פתרון יצירתי שיאפשר עבודה על בסיס חלקי.

שאלות נפוצות על ימי מחלה

מה לעשות אם המעסיק לא מאשר לי ימי מחלה?

שקלו לפנות לגורמים בחברה, למצוא סדור בתי דין לעבודה או לברר את זכויותיכם בחוק.

האם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל ימי מחלה?

בדרך כלל לא, אך יש מקרים מיוחדים שבהם החברה עשויה לדרוש אמצעים נוספים.

כמה פעמים אני יכול לנצל ימי מחלה?

אין מספר מוגבל, כל עוד ימי המחלה שלכם מצטברים בהתאם לחוק.

אם אני בריאותי ושיניתי מצב רפואי – האם זה נחשב?

שינוי מצב רפואי עשוי להינתן תחת תקנות שונות, ולכן רצוי לבדוק את המצב ישירות מול המעסיק.

מה זה ימי חופשה לעומת ימי מחלה?

ימי חופשה הם ימי עבודה מתוכננים בעוד שימי מחלה קשורים לפתאומיות של בריאות העובד.

לסיום, ימי מחלה אינם רק נתון של זכויות, אלא גם תהליך שדורש תגובה מחוברת בין המעסיק והעובד. הכניסה לעולם של ימי מחלה יכולה להיות לא פשוטה, אך כשמכירים את הזכויות והחובות, ניתן לתפקד בצורה חלקה יותר. אז בפעם הבאה שתרגישו לא מוותרים – אל תשכחו לבדוק את המידע הזה בפעם הבאה!