חוק התעמרות בעבודה: איך להימנע מהמשרד המסוכסך?
אם חשבתם אי פעם שמקום העבודה שלכם הוא ארגון חברתי ואוהב, אולי הגיע הזמן לבדוק את המפתחות שמסתתרים מאחורי הדלת. חוק התעמרות בעבודה הוא לא סתם עוד סעיף בחוקי העבודה – זהו אוצר בלום שמתמודד עם תופעות קשות שאנחנו נתקלים בהן בכל פינה במשרד. אבל מה זה בעצם? איך מזהים תעמרות? והכי חשוב, מה עושים כשזה קורה? בואו נצלול לעמקי הנושא!
מה זה בכלל תעמרות בעבודה?
תעמרות בעבודה מתייחסת להתנהגות פתולוגית שאנשים חווים במקום העבודה. זה יכול לכלול השפלות, ביקורת לא מוצדקת, בידוד חברתי, חרמות וחופשה ממקום העבודה בגלל לחץ נפשי. בעידן שבו רווחת העבודה השיתופית עדיין לא באמת עשתה את הטרנספורמציה הדרושה, תופעת התעמרות מתגלה כבעיה חמורה.
איך זה בא לידי ביטוי?
- שנאה גלויה: כאשר עובדים מבטחים את רגשותיהם האמיתיים עם חיוך מזויף.
- השפלות מכוונות: כמו "עבודה הכי גרועה עד כה" בלי להזכיר מה ניתן לשפר.
- התמקדות במגבלות: כל יום מתמודדים עם טיזרים שמזכירים לנו למה אנחנו לא מתאימים.
- בידוד: כשהקולגות שלך מתנהגים כמו שהם מאמינים שאתה נגיף.
אז, מה אומר החוק?
חוק התעמרות בעבודה בישראל נועד להגן על עובדים מפני התנהגות פוגענית ממעסיקים וקולגות. הוא מטרתו להגדיר מהי התעמרות, לאסור עליה ולקבוע סנקציות כלפי המעסיקים שלא מקבלים את החוק. אך האם הוא באמת עובד? יש המון דעות על זה.
כמה נקודות שחשוב לדעת:
- אכיפת החוק: לא מספיק לשלוף את החוק מהארון – צריך גם לפעול עם תהליך מובנה.
- התמודדות עם התנהגות פוגענית: מעסיקים חייבים להיות מלוכדים ולדבר על בעיות ואתגרים.
איך ניתן לזהות תעמרות בעבודה?
האם בן הקולגה שלכם נמצא במוסד חינוך או במשרד? ההבדל בין כיתה למשרד הוא לא תמיד כל כך ברור. חשוב להיות ערניים לאותות אזהרה.
- כשהעובד המוכשר ביותר בקבוצה פתאום שותק.
- אם כל הפידבקים שמעניקים לכם הם שליליים בלבד.
- האם אתם מרגישים לא בנוח לדבר עם המנהל שלכם?
מה לעשות אם חוויתם תעמרות בעבודה?
עכשיו כשאתם יודעים לזהות את הבעיה, מה עושים? להלן כמה צעדים פרקטיים שאפשר לנקוט בהם:
- חפשו תמיכה: האם יש מישהו במשרד שהסכים לשמוע?
- תיעוד: כדאי לשמור על תיעוד של כל התנהלות פוגענית.
- שיחה עם הממונה: אל תתביישו לפנות לפניות רגישות.
שאלות ותשובות נפוצות
שאלה: מה ההשלכות שעלולות להיות לעובד שהתעמר?
תשובה: התוצאות יכולות לכלול פיטורים, העברות משרות או אפילו הליכים משפטיים.
שאלה: האם יש משהו שניתן לעשות כדי לשפר את האקלים במשרד?
תשובה: כן! חשוב לקדם שיח פתוח, הכשרים לתודעה חיובית ותרבות ארגונית בעדפת אכפתיות.
סיכום
תעמרות בעבודה היא אינה רק בעיה אישית – היא בעיה חברתית שמשפיעה על האקלים הכללי במשרד. הכוח לצמיחה נמצא בידיים שלנו, וביכולתנו להתמודד עם התמודדויות כאלו, לחשוף אותן ולפעול נגדן. בעבודה, כמו בכל מקום אחר, חברים גדולים הם לא רק החברים שלך, הם גם הדרכים שבהן עוברות עבודות.
בואו נתחיל בבניית מקומות עבודה בטוחים ומבוססים שמזמינים אותנו להביא את עצמנו במלואנו. לא מדובר רק בטיפול בבעיה – מדובר בהגנה על המעמד שלנו ועל הזכויות שלנו, ואנחנו חייבים להיות מודעים לכך.