בלוג

מכתב פיטורים לעובד שהתפטר: האם זה בכלל אפשרי?

תגובות. אמון. שיח פתוח. זה מה שעובד מצפה מהמעסיק שלו, גם כאשר בוחר להותיר את מקום העבודה. אבל מה קורה כאשר ההחלטה להפסיק את שיתוף הפעולה היא של העובד, ומעסיקים בוחרים לשלוח מכתבי פיטורים גם במקרים כאלה? המאמר הזה יאיר את הנושא המורכב הזה, יתקף את המוסדות הארגוניים המוכרים ואולי גם יגרום לכם לחשוב פעמיים על הדרך שבה אתם מנהלים את השיח עם העובדים שלכם.

מה עושה מעסיק כאשר עובד מתפטר?

במצבים בהם עובד מגיש מכתב התפטרות, ישנן כמה דרכים לגשת למצב. אחד הדברים החשובים לעשות הוא:

• להתייחס למכתב ההתפטרות בצורה מקצועית.
• להבין את סיבות ההתפטרות.
• לתכנן שיחה עם העובד כדי להבין האם ניתן לשנות את דעתו.

במידה והשיחה לא מצליחה לייצר פתרון, המעסיק ימצא את עצמו בשלב בו עליו לאשר את ההתפטרות. עם זאת, קיימים מצבים בהם מעסיקים עלולים לשלוח מכתב פיטורים לעובד שהחליט להתפטר. אז למה בעצם כדאי לעשות את זה?

ראיונות עבודה במצב כזה: למה זה קורה?

אנחנו שואלים את עצמנו, מהו המניע לשליחת מכתב פיטורים? התשובות יכולות להיות מגוונות:

• כדי לשמור על תיעוד פורמלי של סיום העבודה.
• אם יש חשש שהתפטרות העובד אינה מתבצעת בהסכמה הדדית.
• כדי למנוע תביעות משפטיות עתידיות.
• למנוע אי הבנות או טיוחים בעתיד.

נקודת המפנה – מתי זה הופך לבעיה?

ומכאן עולה השאלה, האם זה יכול להזיק? בהחלט ייתכן. בסופו של דבר, מדובר על מערכת יחסים בין מעסיק לעובד, והפעולה הזו עלולה להיתפס כחסרת פיוס. לא רק שעלולה להיות לכך השפעה על מעמדו של המעסיק בעיני שאר העובדים, אלא שגם הדבר עלול להטיל צל על מערכות יחסים עתידיות.

מסתכלים על התמונה הכוללת: המגבלות החוקיות

ולא נשכח את ההיבט החוקי. האם יש מגבלות על שליחת מכתב פיטורים לעובד שהתפטר? כמובן! חשוב לדעת שהחוק מגביל את הדרך שבה מעסיקים יכולים להתייחס לעבודתם של העובדים.

כיצד החוק מגן על העובדים?

חוקי עבודה במדויק מגלים שהתפטרות היא לא דבר שניתן לבחור בו או לא. באיזו מידה ניתן להפעיל סמכויות ניהול על העובד? במרבית המדינות, מכתבי פיטורים אינם יכולים להישלח לאחר שהעובד הביע את רצונו לעזוב. במילים אחרות – אי אפשר להיכנס בשיטת אכיפה על העובד כשהוא כבר החליט לעזוב.

5 שאלות ששואלים מעסיקים על נושא הפיטורים

1. למה לשלוח מכתב פיטורים כאשר העובד מתפטר?
2. האם זה בסדר להאשים את העובד בהתנהלות לא מקצועית?
3. מה עליי לעשות אם יש לי חשש שהעובד לא מבצע את ההתפטרות בהסכמה?
4. איך ניתן להימנע ממחלוקות בעתיד?
5. האם יש מקום למדיניות כתובה בנושא זה בארגון?

כמו שאתם יכולים לראות, יש המון שאלות שצריכות להשיב בלב פתוח והשקפה רחבה. הבנת הקונספט הרגשי והמשפטי של ההתפטרות תהיה מפתח להמשך הדרך.

לסיכום: תכלס, מה עושים עכשיו?

בעולם העבודה המודרני, כל צעד קטן עלול לגרום לתהודה רחבה. שולחים מכתב פיטורים? תחשבו פעמיים! לא רק כדי להימנע מתביעות אל מול עובדים או לשמור על המוניטין שלכם כמעסיקים, אלא גם למען שמירה על קשרים חמים עם עובדים לשעבר ולתהליכים הבאים שלכם כארגון. חשוב להתעקש על יחסים פתוחים, ולבנות חברה חזקה שבה כולם מרגישים שייכים.