בלוג

מי משלם ימי מחלה? כל מה שצריך לדעת

ימי מחלה הם נושא שמעסיק עובדים, מעסיקים ואפילו עו"ד בעסקאות שקשורות למקומות עבודה. זהו אחד הנושאים שלא תמיד מובן מאליו, ומעורר לא מעט תהיות. מי באמת אחראי לשלם על ימי מחלה? האם יש הבדל בין עובד שכיר לעצמאי? כמה ימים ניתן לקחת וכיצד מתבצע התהליך בפועל? כל השאלות האלו ועוד ייבחנו במאמר הזה.

אוקי, אז מי לשלם? החובות של המעסיקים

המעסיק יכול לשאת באחריות לשלם עבור ימי מחלה במקרים מסוימים, אבל לא תמיד זה פשוט כמו שזה נשמע. ישנם כמה כללים חשובים שצריך להכיר:

• עובדים שכירים: עבור עובדים שכירים, המעסיק חייב לשלם את שכרם עבור הימים שהעובד נעדר עקב מחלה.
• עובדים עצמאיים: פה המצב שונה – עצמאים לא זכאים לתשלום ימי מחלה מביטוח לאומי כמו עובדים שכירים.
• היקף המשרה: השכר שתקבלו תלוי גם בהיקף המשרה שלכם ובזמן העבודה המוכר.

איך מחשבים ימי מחלה?

חישוב ימי מחלה מצריך הבנה מדויקת של השכר החודשי וניכוי השיעור על יום העבודה. כל עובד בישראל רוכש ימי מחלה בהתאם לשנות העבודה שלו:

• בשנה הראשונה: זכאות ל-1.5 ימים בחודש.
• במשך שנה שנייה: הצטברות של 1.5 ימים בחודש.
• לאחר 4 שנים: מעבר ל-2.5 ימים בחודש.

אז אם ספסתם על חבילה של ימי מחלה, יכול להיות שאתם צרכים להתחיל למנף את עצמכם עם טובי הרופאים שרק תגייצו. חשוב שהעובד ידע כיצד לדווח על היעדרות שלו ובאיזה אופן עליו להפעיל את זכויותיו.

שאלות שכולם שואלים – תוכן מועיל

האם ניתן להעביר ימי מחלה מעובד אחד לאחר?

בגדול, לא. ימי מחלה זכאים להיות מנצלים רק על ידי העובד שהשיג אותם.

כמה ימים מחלה ניתן לקחת בשנה?

תלוי במשרה ובשנות העבודה. ככל שעובדים יותר זמן, כך לוקחים יותר ימים מחלה.

מה לעשות אם המעסיק מסרב לשלם על ימי מחלה?

אם זה קורה, יש לפנות לייעוץ משפטי או למשרד העבודה כדי לברר את זכויותיכם.

האם בריאות נפשית נחשבת ליום מחלה?

כן, בחוק נאמר שימי מחלה יכולים להיות מנוצלים גם עבור בעיות בריאות נפשיות.

תהליך קבלת ימי מחלה: איך זה קורה?

כעת, לאחר שהבנו מי אחראי לשלם, נשאלת השאלה: מהו התהליך? לרוב תצטרכו:

• לקבל אישור מרופא או מוסד רפואי.
• לדווח למעסיק על ההיעדרות בהקדם האפשרי.
• להעביר את התעודה הרפואית למעסיק.

חשוב לשמור על תיעוד מסודר לכל התקשורת בנושא, כי במסמך הכתוב כולם מבינים. לפחות זה לא חודר לפרטיות אם הכל מתועד.

האם ניתן להתנגד לימי מחלה?

במצבים מסוימים, מעסיקים יכולים להתנגד לשלם על ימי מחלה אם יש ספקות בנוגע לסיבה להיעדרות או לתהליך שדווח. אם חשבתם "מה יכול להיות?", אז יש כמה דוגמאות:

• עובד הצהיר על מחלה אך לא התקשר למוסד רפואי.
• הוכח כי העובד לא התנהל בנכונות (כמו Healing עם מניות).

נכון להיום, חשוב לזכור שהחוק שונה מאשר בעבר. יש מעט מאוד גבלות על ימי מחלה, ולכן אם יש ספק, כדאי לפנות לעורכי דין שמתמחים בתחום.

סיכום – לסיום חועדים של כולי עלמא

אז מה היה לנו? ימי מחלה הם נושא מורכב, אבל יש תשובות! המעסיק צריך לשלם עליהם בהתאם לתקנות, יש לחשב את הימים בעיון, וחשוב להכיר את התהליך כולו. בין אם אתם עובדים או מעסיקים, כדאי להיות שזו לא השקעה רעילה. וחשוב לזכור, בריאות היא לא דבר שיש להתפשר עליו – גם לא בעסק!