זכאות לימי מחלה: מה שחשוב לדעת כדי לא להרגיש חולה יותר מבדרך כלל
ימי מחלה הם נושא שכולם נתקלם בו בשלב כזה או אחר בחיים. בין אם זה בעקבות הצטננות שמתווספת אליכם כמו חבר שלא הצלחתם להיפטר ממנו, ובין אם מדובר בירידה מתמשכת בבריאות שדורשת יותר מנוחה. זה הזמן להבין את הזכויות שלנו ולמה כדאי להכיר את הסוגיות הרלוונטיות.
מה זה בעצם ימי מחלה?
ימי מחלה הם ימי חופשה שמוקנים על ידי המעסיק לעובדים במקרים של מחלה. התהליך שכולל בקשתם, קבלתם ושימושם כרוך בגורמים שונים, ולא תמיד הוא פשוט. בנוסף לכך, ישנן כמעט כמויות בלתי נגמרות של מיתוסים, התעקשויות, ואתגרים. אז איך זה באמת עובד?
כיצד מחושבים ימי המחלה?
חוקי העבודה במדינה שלנו מפרטים את אופן חישוב ימי המחלה:
- כל עובד צובר ימי מחלה בהתאם לשנות העבודה שלו.
- יום מחלה יחושב לפי השכר של העובד, כך שמי שעובד שעות נוספות או מקבל בונוסים, ייהנה מתוצאות שונות.
- ישנם עבודה שלא כוללים ימי מחלה, אז כולל שלל מקרים שדורשים קשב.
מהן הזכויות שלנו?
כיצד נוכל לוודא ששום דבר לא יישאר באוויר? הכוונה היא לזכויות העובד שכוללות:
- הודעה מוקדמת: כמה זמן מראש אנחנו צריכים להודיע על היעדרות?
- תעודות רפואיות: האם באמת דרוש תיעוד רפואי?
- שימוש בימי מחלה: מותר להשתמש בהם לפי הצורך או רק במקרים חמורים?
האם אפשר להשתמש בימי מחלה כמו בחופש?
שאלה זו עולה שוב ושוב. למעשה, יש המון עובדים שחושבים שאם הם לא מרגישים טוב, אפשר "לנצל" יום מחלה כסוג של חופש. אבל לא מיותר לציין שזה נחשב לרמאות על החוק, וזה בהחלט לא כדאי.
האם יש הבדל בין סוגי מחלות?
שאלה טובה. המונח "מחלה" אינו מוגבל רק להצטננות או לשפעת. יש לגדר עיגול רחב הכולל גם בעיות פיזיות וכן נפשיות. כך שאם אתם נמצאים בתקופה לחץ מאוד בעבודה, אתם בהחלט זכאים להיעדרות, בדיוק כמו מי ששרף את החום בצורה נוספת.
מה קורה כשאין ימי מחלה?
לא תמיד יש לנו את המזל שיום המחלה יהיה זמין. אז מה עושים כשכאשר נגמרים הימים המוקנים? התשובה מורכבת: אפשר לדבר עם המעסיק, לבדוק אפשרות לקיצור עבודה או להרחיב את יום המחלה הזמני בדרך לא טיפוסית.
אז כמה ימי מחלה מגיעים לי?
נתון שמרבית האנשים לא יודעים הוא שהחוק במדינה רגולציה שעות מסוימות. בזבוז יכול להסביר סיטואציות לא נוחות, ולכן כדאי לבדוק. נכון להיום:
- יש כמות מינימלית של ימי מחלה לכל עובד בחודש.
- צריכים להיות מסמכים במדינה שמתארים את המצב במדובר.
- אם עובדים לא מודעים לימים שלהם, זה יכול להוביל לתוצאות בלתי צפויות.
שאלות ותשובות שחשוב לדעת
- ש: האם המעסיק יכול לדחות את בקשת ימי המחלה שלי?
ת: לא, אלא אם כן יש סיבה משפטית לכך. - ש: האם אפשר להעביר ימי מחלה לשנה הבאה?
ת: בדרך כלל לא, אלא אם כן נמצא הסכם אחר עם המעסיק. - ש: האם אני איבדתי את הזכאות אם אני עובר לחברה אחרת?
ת: בדרך כלל כן. כל חברה שונה. - ש: האם ימי מחלה מגיעים גם במקרה של טיפולים רפואיים מתוכננים?
ת: כן, אם מדובר בטיפול שדורש ימי מנוחה. - ש: האם אני יכול לדרוש פיצוי על ימי מחלה שלא השתמשתי בהם?
ת: לרוב, ת/ת לא מתאפשר.
אז מה נלמד? ימי מחלה הם כלי חשוב מאוד שיכולים לעזור לשמור על הבריאות שלנו בעבודה, אך יש לדאוג כי נשמור על זכויותינו. אל תשכחו תמיד לבדוק את המסמכים שלכם ולוודא היכן אתם עומדים, כיבריאותכם היא חייכם. אל תהססו לפנות למומחים בתחום כשמדובר בזכויות, וזה יכול כמובן להקל על חווייתכם בהתאם!