בלוג

האם עובדים ביום הזיכרון? כל מה שחשוב לדעת

בישראל, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה הוא אחד הימים העמוקים והחשובים בלוח השנה. הוא גדוש בזיכרונות, טקסים רגשיים, ורגעים של עצב וכבוד. אבל האם באמת יש סיבה לבקש חופשה ביום הזה? האם מחויבים העובדים להפסיק את כל מהותם המשרדית במסגרת הכבוד למי ששילמו מחיר כל כך יקר? לעתים קרובות נשאלת השאלה – האם מותר לעבוד ביום הזה?

מה החוק אומר? 5 עובדות שצריך לדעת

אז נתחיל עם חוקים ותקנות. הרגולציה בישראל קובעת כמה כללים ברורים, אבל זה לא תמיד קל להבנה. בואו נפרק את זה:

• יום זיכרון הוא יום חג לאומי: במדינה שלנו, עובדים לא מחויבים לעבוד ביום הזיכרון.
• חוק שעות עבודה ומנוחה: ביום הזיכרון יש לאנשים זכות לא לעבוד, אלא אם כן קיים הסכם אחר.
• הסכמים קיבוציים: לא אחת, הסכמים אלו מאפשרים עבודה מצומצמת, אך בדרך כלל ישנו גמישות רבה.
• קורונה או מלחמה: בנסיבות קיצוניות, כמו מגפת הקורונה או גלי מלחמה, לעיתים חוקים עשויים להשתנות.
• המתח בין ציות לחוק לבין אחריות אישית: אדם יכול לבחור לעבוד ביום זה, אך עליו לקחת בחשבון את הקשרים החברתיים שהוא מערב בכך.

למה עובדים בכל זאת עובדים ביום פתיחת הבצק הציבורית?

אם מתבוננים על המציאות בשטח, ניתן לראות לא פעם כי המעסיקים מפקפקים בקיומם של חוקים. נעשו מקרים רבים בהם הוחלט להפעיל עסקים גם ביום הזיכרון, ולעיתים אף לחייב את העובדים להופיע לעבודה, מה שמגרה את השיח סביב הנושא.

דברים שיכולים לקרות כשעובדים ביום הזה:

• תסכול בקרב העובדים: העובדים מרגישים ניכור מחבריהם ומחוויות השכול.
• יעילות פוחתת: רבים מהעובדים עשויים לא למצוא את עצמם ממוקדים בעבודה.
• לחץ נפשי: התקשרות עם רגש יום הזיכרון יכולה להקנות תחושת חרדה בעבודה.

מה עושים בשירותים קריטיים?

אין מתכונת אחת שמתאימה לכולם. בעסקים כמו שירותי ביטחון, בריאות, או תחבורה ציבורית, לעיתים יש צורך בעובדים.

ומי משלם את המחיר?

בחלק מהמקרים, עובדים עשויים למצוא את עצמם מצילים את המצב או שואלים את עצמם אם אפשר לשלב חובות עם כיבוד. זו השאלה שעומדת במרכז הוויכוח:

• האם החובה שלך בעסק גוברת על ההתחייבות לחברה שלך?
• מה ההשלכות אם תסכים לעבוד?

רגעים מצחיקים או סנסציוניים – מהצד השני

וכמובן, תמיד יש את הרגעים המצחיקים שבהם עובדים יכולים למצוא את עצמם במקום הלא נכון בזמן הלא נכון. כמו למשל:

• עובד שמסכם טופס הכניסה של החברה כשכולם עסוקים בטקס זיכרון.
• עריכת ישיבת צוות בזמן דקת הדומיה.

כמה שאלות שאתם אולי שואלים

• האם קיים יתרון כלכלי בעבודה ביום הזיכרון? לא בהכרח, הכל תלוי בהסכמים.
• מה עושה אם המעסיק מחייב אותי לעבוד? ניתן להשתמש בחוק ולפנות לעו"ד.
• האם כל המעסיקים עוקבים אחרי המגבלות? לא, חלקם קוצרים את היתרונות החומריים.

בסופו של יום, השאלה האם עובד או לא ביום הזיכרון נוגעת לערכים שלנו, לתפקיד שאנו מייחסים ליום הזה ולמהות החברתית שלנו. כל אחד צריך לשאול את עצמו – איך אני רוצה לזכור את אלו שנלחמו בשבילנו? בכך, תינתן הכוח להתכוונן ולהחליט כיצד הכי נכון לחגוג את יום הזיכרון.

אז האם עובדים ביום הזיכרון? התשובה היא מורכבת, כמו כל דבר בחיים. אין תשובה נכונה או לא נכונה – הכל תלוי בעדיפויות, בעסקים ובחוקים. ביום זה, האדמה רועדת, ורבות מהשאלות נשארות פתוחות. מהצד שלנו, עלינו לבחור בחוכמה.