בלוג

תשלום חופש מחלה: מה שצריך לדעת על הזכויות שלכם

האם אתם יודעים מה מגיע לכם כשאתם חולים? ובכן, אם אתם עובדים בישראל, יש סיכוי טוב שיש לכם יתרונות שאולי לא ידעתם עליהם. תשלום חופש מחלה הוא נושא שמעורר לא פעם שאלות, אך הוא נוגע לזכויות בסיסיות של עובדים. במאמר זה נבחן את הנושא המרתק הזה ונסביר כל פרט קטן, כך שתוכלו להבין בדיוק איך זה עובד.

מה זה חופש מחלה בעצם?

חופש מחלה הוא תקופה שבה עובדים לא מגיעים לעבודה עקב מחלה או תאונה. במהלך תקופה זו, עליהם לקבל פיצוי כלשהו מהמעביד או מגורם אחר. המטרה היא להקל על העובד לא רק מהסבל הפיזי, אלא גם מהלחץ הכלכלי שמגיע עם אובדן שעות עבודה.

הכרת הזכויות: מה קובע החוק?

על פי חוק דמי מחלה, כל עובד זכאי לקבל דמי חופש מחלה. גובה התשלום תלוי בשיעור ההעסקה ובמספר ימי המחלה שצברו העובד במהלך תקופת עבודתו. בישראל, עבור כל חודש עבודה, העובד צובר יום וחצי ימי מחלה. נכון? נכון!

• יומיים ראשונים: במקרה של מחלה, העובד לא מקבל תשלום על היומיים הראשונים.
• לאחר מכן: על כל יום מחלה שלאחר היומיים הראשונים, העובד זכאי לקבל 50% מהשכר.
• יום התשלום: ביום ה- 14 והלאה, העובד יכול לקבל 100% מהשכר.

שאלות נפוצות: מה שהלקוחות שואלים

מה לעשות אם המעסיק לא משלם על ימי חופש מחלה?

אם המעסיק מסרב לשלם, כדאי לפנות לגורם מוסמך כמו ועד העובדים או לעורך דין בתחום. כדאי לעמוד על זכויותיכם.

האם יכול להיות מצב שבו אי אפשר לקבל תשלום?

כן, ישנם מקרים שבהם החוק לא מכסה את העובד. לדוגמה, אם הוא לא תיאם עם המעסיק את ימי החופש או אם מדובר במחלה לא מוכרת או שאינה מתועדת.

החלים על דמי החופשה: "מה קורה כשנחלים את הכסף?"

אם סיימתם את יתרת ימי המחלה ובכל זאת נהיה לכם צורך לנפוש, אין מה לעשות. אתם צריכים להקפיד לתכנן את הימים שלכם מראש ולוודא שאינכם מנצלים את ימי הצבירה שלכם באופן לא הוגן.

איך לנהל טיול חולי?

אם יש לכם מחלה מתמשכת ולא צפויה, כדאי לציין זאת בפני המעסיק, דבר שישמור עליכם מפני השלכות כלשהן. אפשר לדון על ימי חופשה וחוסר תיאום כדי לסייע לכם בשעת הצורך.

• היו כנים: דברו עם המעסיק על הצרכים שלכם.
• תעדו את המידע: שמרו על תיעוד של דו״ח רפואי ומסמכים נוספים.

איזה מעבר יש לזכויות אלו?

כפי שגם דיברנו, ישנם חוקים שמונעים פיטורין בגין מחלה. לעיתים יש לא מעסיקים שמקשים על קבלת הזכויות. כיום, חשוב לשים לב לכל פרט ופרט. אם לאיים עליכם במהלך תקופת מחלה, אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי.

שימו לב להזכיר:

למעסיקים אסור לשאול שאלות על מצב הבריאות שלכם או לקבוע האם לחייב אתכם להתאשפז, אלא אם כן מדובר באירוע שמחייב זאת.

שיקולים אחרונים: מה קורה להיותם עובדים בחברה?

נקודה חשובה נוספת היא תהליך קבלת החופש במחלה. צורת התקשורת עם המעסיק ושקיפות הדברים נשארים חשובים מאוד. תדאגו לתעד את כל השיחות וההודעות שקשורות לנושא.

ואם נחשבתם כעובדים במשמרות?

בשנים האחרונות יש דיבור בנושא עובדים בעבודה במשמרות וימי חופשה. אם אתם עובדים במשמרות אז יש לכם זכויות שונות, שימו לב להידברות עם המעביד שלכם למידע נוסף.

לסיכום, תשלום חופש מחלה הוא נושא שאפשר לדבר עליו שעות, ובצדק. חשוב לדעת את הזכויות שלכם, לשמור על שקיפות עם המעביד ולזכור שהבריאות שלכם היא הדבר החשוב ביותר. היו חכמים, חכמים והחופש מחלה שלכם יגיע!