בלוג

לאן הולכים מכאן? ניתוק יחסי עובד מעביד אחרי 3 חודשים

המציאות המקצועית שלנו משתנה ללא הרף, ורבים מוצאים את עצמם נשאלים את השאלה: מה עושים כשהקשר עם המעביד כבר לא עובד? במיוחד כשמדובר בנותני שירותים ועובדים שטרם עברו את המבחן האמיתי של "תקופת ההנחה" – שלושת החודשים הראשונים. זהו נושא רגיש וחשוב, ונראה שנדרש ליותר ממה שחשבתם. בואו נצלול אל תוך הים הסוער הזה.

למה דווקא 3 חודשים? מה הקסם?

מה יש ב-3 חודשים הראשונים שמעלה שאלה כזו? ובכן, אלו הם החודשים שבהם עובדים חדשים מרגישים את המילוי ולא את הסחף. מתכנים, מתקנים, מדברים עם כל אחד לעזור לכולם להבין כל מה שקשור לתפקיד החדש. אבל אז, הם מתחילים להבין שהתמונה הכוללת של העבודה לא כל כך מתאימה להם.

כמה דוגמאות להצבעות שלא הולכות?

• הצפיות לא ממומשות – החזון שהוצג להם נותר בגדר חלום.
• סגנון ניהול לא תואם – מעביד שמתנהל כמו דיקטטור לא יצליח להחזיק זמן רב.
• חוסר התאמת ציפיות בין העובד למעביד – מה שנשמע מושלם בריאיון מתגלה כלא נכון.

ושאלות כמו, האם אני מתאים למקום הזה? מתחילות להישאל. זו תחושה נפוצה, אך בהחלט לא קלה להיות שם.

איך לפרק את יחסי העבודה בצורה חכמה?

אם הגעתם למסקנה שזה לא זה – יש דרכים לעשות זאת בלי פרידה רעה. מה הן, אתם שואלים?

• 1. תיאום ציפיות: שוחחו עם המעביד בהגינות על הקשיים שאתם חווים.
• 2. מסמך היציאה: קחו את הזמן לכתוב מכתב וולונטרי עם הסיבות למעבר.
• 3. סיום במקצועיות: אל תשכחו להציע עזרה בתהליך המעבר לאדם שיבוא אחריכם.

שאלות נפוצות שעשויות לעניין אותך:

• מה יתרונות הניתוק אחרי 3 חודשים? זו הזדמנות (ולא עונש) ללמוד על עצמכם.
• האם אני עלול לפגוע במעמדי באוטרי? זה תלוי באיך תעשו את זה! דיבורים פתוחים תורמים.
• כמה זמן לא כדאי לי להישאר בעבודה שלא מתאימה לי? תלוי בתנאים, אך רגשי נוחות הם חשובים!

האם חשוב להסביר את הסיבות לניתוק?

כיצד אתם מציגים את הסיבות שגרמו לכם להפסיק? לא מדובר ב"רכילות", אלא בהעברת מידע מועיל. לכם, וגם למי שיבוא אחריכם. אמת ויושרה – אלה הכלים החזקים ביותר, ובסופו של דבר יעזרו לשני הצדדים לצמוח מהמצב.

ולמה יותר קל לשים אצבע על הדברים?

• אנשים עונים לשאלות עם הרבה יותר דיוק.
• התחזקות הביטחון העצמי שלכם – אתם יכולים לעמוד על שלכם.
• מקבלים אפשרות לפתוח את הדלת ליתרונות בכניסתכם הבאה.

שוחחו עם מעבידים במקומות עתידיים על הניסיון שלכם, זה יראה אתכם לא רק כמשקיעים טובים בעבודתם אלא גם כמבינים בעסק.

סיכום: עתיד פתוח לפנינו

בסופו של יום, ניתוק יחסי עובד מעביד הוא לא סוף העולם. אולי יש בכוחו לפתוח דלתות רבות בעתיד ולגייס לכם לקוחות או מעבידים פוטנציאליים עם יותר מודעות לצרכים שלכם. אחרי הכל, אל תשכחו: אתם לא לבד. אין זה אומר שאתם רושמים כישלון על הביקורת הזו; המטרה היא לגדול ולהשתפר, בכל מצב. תזכרו שאתם האחראים על יצירת הסיפור שלכם, ועם זאת, זו הדרך להרגיש טוב עם עצמכם.